Schmalz für vorbildliches Personalmanagement ausgezeichnet

05.02.2010

Schmalz gewinnt Axia-Award des Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen Deloitte in der Rubrik für nachhaltiges und erfolgreiches Personalmanagement.

Seit drei Jahren zeichnet das Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen Deloitte mittelständische Unternehmen für ihr nachhaltiges, erfolgreiches Wirtschaften aus. Verliehen wird dabei der begehrte Axia-Award. Der altgriechische Begriff Axia steht für „Wert“, „Fähigkeit“ und „Erfolg“ und verbindet damit zentrale Aspekte der Arbeit und Herausforderungen mittelständischer Unternehmen. Der Axia-Award 2009 widmete sich insbesondere den Erfolgsfaktoren einer nachhaltigen Unternehmensführung in stürmischen Zeiten. „Der Wettbewerb hat gezeigt, dass mittelständische Innovationskraft wirklich in Württemberg zu Hause ist – auch in diesen Zeiten.“, erläutert Dr. Hans-Rudolf Röhm, Regionalpartner bei Deloitte.

Gewinner in der Rubrik Personalmanagement ist der Vakuum-Spezialist Schmalz mit Hauptsitz in Glatten. Schmalz hat sich mit 16 Niederlassungen im Ausland und Partnern in weiteren 40 Ländern zu einer international agierenden Unternehmensgruppe entwickelt. Dank des nachhaltigen Wirtschaftens, der hohen Innovationskraft und des großen Einsatzes der Mitarbeiter, kann Schmalz auf eine erfolgreiche 100jährige Unternehmensentwicklung zurückblicken. Zur Jahrtausendwende beschäftigte das Unternehmen 173 Mitarbeitende. Heute, zehn Jahre später, setzen sich weltweit 560 Mitarbeitende für den Erfolg des Unternehmens ein. Trotz oder gerade wegen des enormen Wachstums hat die Geschäftsleitung die Bedeutung seiner Mitarbeitenden nicht aus den Augen verloren.

Soziales Engagement für und mit seinen Mitarbeitenden ist eine Selbstverständlichkeit. „Wir setzen auf einen vertrauensvollen und partnerschaftlichen Umgang mit unseren Mitarbeitenden und auf ein umfangreiches Engagement für die Ausbildung junger Menschen.“, so Dr. Kurt Schmalz, geschäftsführender Gesellschafter. Alle wichtigen Entscheidungen werden gemeinsam mit dem gewählten Mitarbeiterberat beschlossen. Es gibt eine Vielzahl von Freizeitmöglichkeiten, wie z.B. das firmeneigene Beachvolleyballfeld oder das Erholungsgebiet innerhalb des Schmalz-Ökolehrpfads. Nicht zuletzt bietet die firmeneigene Schmalz-Academy Weiterbildungsmöglichkeiten für die gesamte Belegschaft.

Faire Entlohnung, gesundheits- und leistungsbezogene Prämien und die Beteiligung am Gewinn des Unternehmens auf der einen Seite sowie Zuschüsse für Fahrtkosten und Mittagessen, Gratisgetränke, kostenlose Grippeschutzimpfungen, ergonomische Büroplätze und Nichtraucherboni auf der anderen Seite machen Schmalz zu einem gefragten Arbeitgeber in der Region.

Der Vakuum-Spezialist setzt jedoch nicht nur auf seine finanzielle Attraktivität. Sichere Arbeitsplätze und nachhaltiges Wirtschaften haben bei Schmalz oberste Priorität. Auch im Krisenjahr 2009 hat das Unternehmen die Arbeitsplätze der gesamten Stammbelegschaft gesichert. „Im turbulenten Jahr 2009 musste auch Schmalz die Kosten der gesamtwirtschaftlichen Situation anpassen. Die Erhaltung von Arbeitsplätzen war für uns dabei jedoch immer von höchster Priorität“, sagte Wolfgang Schmalz, geschäftsführender Gesellschafter.

Zu den besonderen Merkmalen des Unternehmens gehört auch das traditionell hohe Engagement in die Ausbildung junger Menschen. Am Hauptsitz in Glatten beschäftigt Schmalz derzeit 60 Auszubildende und Studenten der dualen Hochschule. Gemessen an der Gesamtbelegschaft in Deutschland entspricht dies einer Ausbildungsquote von 14 Prozent. Die Jugendlichen erlernen Berufe in sieben gewerblichen und kaufmännischen Bereichen sowie weiteren fünf Studiengängen in Zusammenarbeit mit den dualen Hochschulen in Horb und Villingen-Schwenningen. Durch zusätzlich geschaffene Ausbildungsplätze bietet Schmalz lernbeeinträchtigten Jugendlichen einen Einstieg in das Berufsleben.

Ehrung der baden-württembergischen Gewinner fand am Donnerstag im Stuttgarter Hotel Le Méridien statt. Gastredner Heinz Dürr, Aufsichtsratsvorsitzender der Dürr AG, hielt den Vortrag „Familiengeführte Unternehmen sind der Mittelstand“, durch den Abend führte Michael Prellberg von der Financial Times Deutschland. Die Preise gingen an das Vakuum-Technologieunternehmen J. Schmalz GmbH, den Wärmedämmungsspezialisten Schöck, den Holzbearbeitungssystemhersteller HOMAG Group sowie an Vetter Pharma International, Produzent aseptisch vorgefüllter Injektionssysteme. Die Jury befand die Unternehmensführung der Sieger in je einem von vier Bereichen (Internationalisierung, Innovations-, Personal- und Kundenbeziehungsmanagement) für herausragend.

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