Auszeichnungen

Die J. Schmalz GmbH wurde bereits mehrfach für ihren vielfältigen Einsatz ausgezeichnet. Das Engagement erstreckt sich vom Einsatz für eine gesunde Umwelt über ein ausgezeichnetes Arbeitsklima bis hin zu Auszeichnungen für Innovationen.

Great Place to Work (2012)

Die J. Schmalz GmbH wurde zum dritten Mal beim Benchmark-Wettbewerb „Deutschlands beste Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Das Great Place to Work® Institute Deutschland erstellte das Ranking „Deutschlands beste Arbeitgeber 2012“, wobei Schmalz in der Kategorie „Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden“ einen hervorragenden Platz unter den Top 50 belegt. Im Gesamtteilnehmerfeld, und somit gemessen mit namhaften „Großunternehmen über 5.000 Mitarbeitenden“ sowie Unternehmen mit „501 bis 5.000 Beschäftigten“, konnte der Vakuumtechnik-Spezialist eine hervorragende Platzierung unter den ersten 100 erreichen. Schmalz beschäftigt weltweit etwa 650 Mitarbeitende, am Hauptstandort in Glatten sind es rund 470.

Beste Montage-Idee (2011)

Prämiert wurde eine besonders innovative Lösung, die in der Montage zu nachhaltiger Verbesserung der Wirtschaftlichkeit sowie der Arbeitsbedingungen geführt hat. Der Vakuum-Spezialist hat die Auszeichnung für den sogenannten Montagearbeitsplatz „Pick-by-Shutter“ bekommen. An diesem Arbeitsplatz werden Vakuum-Erzeuger aus Einzelteilen zusammengebaut.

VR-Innovationspreis (2010)

Die Volksbanken Raiffeisenbanken in Baden-Württemberg vergeben den „VR-Innovationspreis“ an mittelständische Unternehmen. Schmalz erhält den Hauptpreis für die Entwicklung des Schmalz Wafer-Greifer (SWG).

Axia Award (2010)

Seit drei Jahren zeichnet das Beratungs- und Wirtschaftsprüfungsunternehmen Deloitte mittelständische Unternehmen für ihr nachhaltiges, erfolgreiches Wirtschaften aus. Verliehen wird dabei der begehrte Axia-Award. Der altgriechische Begriff Axia steht für „Wert“, „Fähigkeit“ und „Erfolg“ und verbindet damit zentrale Aspekte der Arbeit und Herausforderungen mittelständischer Unternehmen.

Exzellente Wissensorganisation (2009)

Die Initiative „Fit für den Wissenswettbewerb“ hat der J. Schmalz GmbH den Preis für beispielhaftes Wissensmanagement im Mittelstand verliehen. Überreicht wurde der Preis vom Ministerialdirigenten des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie in Berlin, Georg Bröhl. Ziel des Wettbewerbs ist es, die Methoden und Werkzeuge des Wissensmanagements anhand konkreter Beispiele nachhaltig in die Praxis kleiner und mittelständischer Unternehmen zu transferieren.

365 Orte im Land der Ideen (2009)

Für ihren Öko-Lehrpfad hat die J. Schmalz GmbH die Auszeichnung „Ausgewählter Ort 2009“ erhalten. Diese wird einmal pro Jahr von der Initiative „Deutschland – Land der Ideen“ verliehen. Eine unabhängige Jury hatte den Öko-Lehrpfad aus mehr als 2.000 Bewerbungen ausgewählt.

Great Place to Work (2009)

Das Great Place to Work® Institute Deutschland erstellte das Ranking „Deutschlands beste Arbeitgeber 2009“. Darin nimmt die J. Schmalz GmbH mit deutschlandweit 451 Mitarbeitenden in der Kategorie „Unternehmen mit 50 bis 500 Mitarbeitenden“ einen hervorragenden Platz unter den Top 50 ein. Im Gesamtteilnehmerfeld, und somit gemessen mit namhaften „Großunternehmen über 5.000 Mitarbeitenden“ sowie Unternehmen mit „501 bis 5.000 Beschäftigten“, belegt das Glattener Unternehmen eine beachtliche Platzierung unter den ersten 100. Mit diesem Ergebnis erzielte Schmalz nach 2004 zum zweiten Mal eine überdurchschnittlich gute Platzierung im Wettbewerb.

Sozial engagiert (2008)

Der "Mittelstandspreis für soziale Verantwortung in Baden- Württemberg, Leistung- Engagement- Anerkennung", zeichnet das freiwillige, soziale Engagement kleiner und mittlerer Unternehmen aus.

Europäischer Solarpreis (2007)

Ein erklärtes Ziel der J. Schmalz GmbH ist, alle vor Ort zur Verfügung stehenden regenerativen Energiequellen konsequent zu nutzen. 2007 ist es Schmalz erstmals gelungen, mehr Energie aus umweltfreundlichen Quellen zu erzeugen, als das Unternehmen verbraucht. Mit der Verleihung des Europäischen Solarpreises 2007 in der Kategorie „Eigentümer oder Betreiber von Anlagen zur Nutzung Erneuerbarer Energien“ wurde der erfolgreich beschrittene Weg zum „Positiv-Energie-Unternehmen“ gewürdigt.

Der europäische Solarpreis wird von der Europäischen Vereinigung für Erneuerbare Energien (EUROSOLAR) seit 1994 an Organisationen verliehen, die sich um die Nutzung erneuerbarer Energien besonders verdient gemacht haben. Präsident und Schirmherr ist Dr. Hermann Scheer, Bundestagsabgeordneter und Träger des alternativen Nobelpreises.

Dr.-Rudolf-Eberle-Preis (2006)

Die J. Schmalz GmbH hat sich mit seinem innovativen und kompakten Vakuum-Erzeuger „X-Pump“ am Wettbewerb Innovationspreis des Landes Baden-Württemberg „Dr.-Rudolf-Eberle-Preis 2006“ beteiligt. Schmalz schaffte es in die Endrunde und stellte damit erneut seine herausragende Innovationskraft unter Beweis.

Beim Vakuum-Erzeuger X-Pump handelt es sich um ein integriertes Ejektorsystem mit allen relevanten Saug-, Abblas- und Schaltfunktionen, wodurch bei höchsten Saugleistungen signifikante Einsparungen an teurer Druckluft zu verzeichnen sind.

Die Wettbewerbs-Kategorien „technischer Fortschritt“ sowie „besondere unternehmerische Leistung“ und schließlich „wirtschaftlicher Erfolg“ wurden in vollem Umfang erfüllt.

Ethics in Business (2005)

Mit der Auszeichnung würdigt die Jury um Dr. Volker Hauff, Vorsitzender des Rates für nachhaltige Entwicklung, zum einen das vorbildliche soziale sowie enorme ökologische Engagement der Firma Schmalz. Zum anderen heben die Jury-Mitglieder ausdrücklich hervor, dass eindrucksvoll bewiesen wird, dass ein systematisches Management im Sinne des ökologisch und gesellschaftlich verantwortlichen Wirtschaftens nicht nur sehr wohl möglich ist, sondern auch unternehmerische Erfolge bringt.

Der Vakuum-Technik-Spezialist konnte die Jury in allen Bereichen überzeugen und ging aus der Prüfung und den Beratungen als Sieger hervor und erhielt den "Deutschen Preis für Wirtschaftsethik 2005" aus der Hand des Schirmherrn Ulrich Wickert.

Ökomanager des Jahres (2004)

Dr. Kurt Schmalz und Wolfgang Schmalz wurden mit dem Preis "Ökomanager 2004" ausgezeichnet. Verleiher und Initiatoren waren die Zeitschrift CAPITAL und die Umweltstiftung WWF Deutschland.

Der Preis "Ökomanager" wird in den drei Kategorien bzw. Bereichen Konzerne, Mittelständische Unternehmen und Sonderpreise. Bei dem Preis "Ökomanager" handelt es sich um die höchste nationale Auszeichnung für die Bemühungen um den betrieblichen Umweltschutz. Um diesen Preis kann man sich nicht bewerben, sondern wird dafür vorgeschlagen. In diesem Fall schlug der BDI (Bundesverband der Deutschen Industrie e.V.) Dr. Kurt Schmalz und Wolfgang Schmalz vor, die mit ihrem Unternehmen J. Schmalz GmbH im Jahr 2004 bereits den BDI-Umweltpreis und den Green-Week-Award auf europäischer Ebene 2004 entgegen nehmen durften.

Der Preis "Ökomanager" ist als "Krone" der international vergebenen Umweltschutzpreise anzusehen, zumal es sich bei einem der Verleiher und Initiatoren, nämlich dem WWF, um die größte private Natur- und Umweltschutzorganisation der Welt handelt. Mit dem Gewinn des Umweltpreises "Ökomanager 2004" durch die Firma J. Schmalz GmbH wird eine auf allen Ebenen wirklich beispielhafte und im deutschen Mittelstand in dieser Konsequenz kaum noch einmal vorzufindende Umweltschutz-Initiative gewürdigt. Dahinter stehen vor allem die beiden Geschäftsführer Dr. Kurt Schmalz und Wolfgang Schmalz sowie die gesamte Belegschaft.

Great Place to Work (2004)

Der Great Place to Work® Wettbewerb ist national und international der größte und bedeutendste Wettbewerb zur Untersuchung der Qualität und Attraktivität von Arbeitgebern. Bewertet werden die Unternehmen und deren Management auf Basis von Mitarbeiter-Befragungen zu den Themen Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Teamorientierung sowie einem ergänzenden Personalkultur-Audit mit Personalverantwortlichen. Vorbild ist der amerikanische Great Place to Work® Wettbewerb "100 Best Companies to Work For in America".

Aufgrund des hervorragenden Ergebisses, des vom Wirtschaftsmagazin Capital durchgeführten Wettbewerbs, qualifizierte sich Schmalz für den Contest der 100 besten Arbeitgeber Europas, der vom "Great Place to Work Institute Europe" veranstaltet wurde.

Die 100 besten Arbeitgeber Europas 2004 wurden Ende April in London vom Great Place to Work® Institute Europe in Kooperation mit der FINANCIAL TIMES vorgestellt. Die Unternehmen erhielten das Gütesiegel des Wettbewerbs "Beste Arbeitgeber in Europa 2004".

Die Firma Schmalz erreichte unter fast 1000 Bewerbern einen Platz untern den ersten 100 besten Unternehmen in Europa! (Genauere Platzierungshinweise wurden von der Organisation nicht veröffentlicht).

Deutschlands beste Arbeitgeber (2004)

Das Wirtschaftsmagazin Capital zeichnete Schmalz mit dem "Deutschlands beste Arbeitgeber" aus. Nach dem US-Vorbild "Great Place To Work", wird dabei ein Ranking der 50 attraktivsten deutschen Arbeitgeber erstellt. Diese Unternehmen qualifizieren sich automatisch auch für den europäischen Wettbewerb der 100 "Besten Arbeitgeber der EU".

Insgesamt 107 Firmen, darunter einige namhafte Großunternehmen, aus den unterschiedlichsten Branchen nahmen teil. Die Bewertung der Unternehmen und ihres Managements erfolgte auf Basis einer Mitarbeiter-Befragung zu den Aspekten "Glaubwürdigkeit", "Respekt", "Fairness", "Stolz" und "Teamorientierung" sowie einem ergänzenden Kultur-Audit mit den Personalverantwortlichen. Die Gewichtung beider Teile erfolgte dabei im Verhältnis 2:1, so dass das Votum der Mitarbeiter im Vordergrund stand.

Die Mitarbeiter der J. Schmalz GmbH aus Glatten bewerten in der schriftlichen Befragung ihr Unternehmen als einen "sehr guten Arbeitsplatz". Als besonders positiv wird das partnerschaftliche Verhältnis zwischen Mitarbeitern und Management mit dem beidseitig entgegengebrachten Vertrauen gesehen.

In der Ranking-Liste "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2004" nimmt die J. Schmalz GmbH mit der Durchschnittsnote 1 einen hervorragenden siebten Platz ein und lag damit noch vor namhaften Großunternehmen wie beispielsweise Sick, Ford oder Hugo Boss. Sieger des Wettbewerbes wurde Microsoft Deutschland.

Im Vergleich der Mittelständler mit bis zu 500 Mitarbeitern liegt das Unternehmen sogar auf dem vierten Rang.

BDI-Umweltpreis und Green Week-Award (2004)

Schmalz wird gleich zweimal für sein Engagement im Umweltschutz ausgezeichnet. In Deutschland mit dem BDI-Umweltpreis (Bundesverband der Deutschen Industrie e. V.) und europaweit mit dem Green Week-Award.

Umweltpreis für Unternehmen (2000)

Die Firma Schmalz erhält als Anerkennung für ihre vorbildlichen Leistungen auf dem Gebiet des Umweltschutzes den Umweltpreis für Unternehmen des Landes Baden-Württemberg im Bereich Industrie. Mit dem Preis werden Unternehmen ausgezeichnet, die vorbildhafter Weise zum Schutz und zur Erhaltung unserer Umwelt beitragen.

weitere Informationen:

© Schmalz 2012